人事賃金管理センター＆日本病院人事開発研究所は、経営近代化のためのよきパートナーを目指して、人事賃金制度改革のお手伝いをいたします。
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齋藤清一 博士（経済学） 株式会社 人事賃金管理センター代表取締役、日本病院人事開発研究所代表幹事、立命館大学OIC総合研究機構上席研究員、平安女学院大学日本おもてなし学会理事、名南経営コンサルティング特別顧問、ほか。
専門分野：人事労務管理、賃金統計学、組織計画、目標管理、利益計画、予算統制、業績評価システム、労働法管理事項。
所属学会：日本経営倫理学会、日本労務学会、日本おもてなし学会ほか
能力・役割・成果主義導入実務の運用極意を詳しく解説
人事実務運用の極意をくわしく解説。人事、部課長になるための必読の書
齋藤清一 著 （中央経済社）
齋藤清一・田中恒行 著 （中央経済社）
１億総活躍時代の日本版ＣＣＲＣと地域包括ケアのあり方を問う
経営者をはじめ、マネジメントに関わる管理者、労使関係者、必読の一冊となっております。
１億総活躍社会に向けて７０歳までの雇用を見据えたこれからの賃金体系の設計の実務とその運用事例を分かりやすく解説している。
同一の価値観を持たなくなった異質、異能な人材を如何に組織の一員として取り組みー人ひとりの持てる力を発揮してもらうのか、絶対考課と相対考課の使い分け等組織を活性化する人事考課の実務と運用を分かりやすく解説している。
能力・役割・実力・成果主義トータル人事賃金制度の概要がこの６本で全て理解ができます。
１、甦る病院経営 人事賃金改革の進め方
２、加点主義人事考課の進め方
３、人事考課ケーススタディー ～人事考課者訓練はこう進める～
「これからの賃金のあり方、病院経営は人件費できまる。」～賃金シリーズ～
４、その１、これからの賃金体系のあり方
５、その２、新しい賞与制度の設計と運用
６、その３、賃金と切り話したポイント制退職金の設計と運用
「ご案内のパンフ」にリンク（お申込みにFAXは使えません。）
第１巻 「加点主義目標面接（CBO）とは」
第２巻 「加点主義目標面接（CBO）の実際」
第３巻 「加点主義目標面接（CBO）のケーススタディ」
病院における人事考課 第１巻 理論・実務編
病院における人事考課 第２巻 事例編
この1冊を読めば人事考課・面接訓練のすべてが理解でき、実践できます！院内・施設内での人事考課者訓練、面接訓練のテキストとして最適です。管理者としての部下育成の秘訣が学べます。
最新版、職能要件書完成！
～能力・役割・実力・成果主義人事構築には不可欠な能力基準です～
病院の人事賃金改革の秘訣はこれだ！改革に成功した病院の事例が満載！
人事賃金制度の理解や制度づくり、見直しをお考えの病院・施設経営者、管理監督者、人事担当者の方々の制度設計の手引書としてご活用いただけるよう、著者の実際のコンサルティング内容をベースにした図表や事例をふんだんに盛り込んだ一冊！
どんなに専門知識や技術を持っていてもそれが必ずしも成果として現れない人がいる。成果にはコンピテンシーが介在するからだ。コンピテンシー事例が満載。
医師の賃金は経験年数をベースに毎年エスカレーターで上がり続ける年功賃金、労務対価賃金に改善する”賃金・賞与・退職金の設計理論とその実務”が分かる貴重な一冊。
年功賃金から能力主義の職能給に切り換えるノウハウを解説。職能給の設計から賞与退職金の設計導入、運用の実務を分かりやすく解説。
病院施設の栄枯盛衰はまさに人につきるといえます。３つのエクセレントホスピタルの人づくりを通じて人事賃金改革を進めた人材の評価、育成、活用、処遇戦略とその実際を記述。
コンピテンシー概念に基づいたできる管理者の条件を満たした管理者のあるべき姿や物の見方、教え方など管理者が心得ておかなければならないマネジメントの話題や問題解決の仕方を満載。
人事考課の基礎知識を易しく解説した管理監督者の必読書です。