株式会社人事賃金管理センター＆日本病院人事開発研究所

基本理念

私たちのシンクタンク集団は社員（職員）満足→顧客（患者）満足→経営満足→社会満足につながる人事賃金制度構築のコンサルティングを全国、海外で展開しています。社員（職員）と経営の信頼関係づくりをしっかりとサポートし、企業（病院施設）経営の発展に寄与いたします。

企業（病院施設）の人事賃金制度改革の目的は「社員（職員）一人ひとりのモチベーションアップによる組織風土の革新」により「企業（病院施設）の業績向上」をはかることです。
人事賃金制度改革の基本は公平性、透明性かつ納得性のある制度です。
企業（病院施設）経営近代化のためのよきパートナーを目指して経験豊かなプロが、人事賃金制度改革のお手伝いをいたします。

コンサルティング

1. 年功主義から能力・役割主義人事への切り替え
2. 複線型昇進制度の設計と導入
3. 人事考課・面接制度の設計と運用
4. コンピテンシー評価制度の設計と活用
5. 能力開発制度（教育体系）の構築、進路選択のアセスメント
6. 能力開発賃金の導入、役割・実力・成果主義賃金の導入
7. 加点主義目標面接制度･自己申告制度等の設計と導入
8. ポイント制の賞与・退職金（前払い）制度の設計と導入

管理者研修･一般職員研修

1. 考課者訓練
2. 目標面接訓練研修、フィードバック面接研修
3. 管理者育成講座
4. 管理・監督者リーダーシップ研修
5. 管理・監督者基本マネジメント研修
6. 管理者戦略マネジメント研修
7. 職務調査指導（課業一覧表・職能要件書の作成）
8. 被考課者訓練
9. 人事考課、面接訓練トレーナー養成研修

公開セミナー　（滋慶医療科学大学院大学　ほか）

1. 人事賃金制度改革シリーズセミナー
2. 人事賃金専門職・コンサルタント養成講座
3. 管理者育成講座
4. 管理・監督者リーダーシップセミナー
5. 人事考課・目標面接実務セミナー
6. 賃金設計・運用実務セミナー
7. 医療・介護経営セミナー　　ほか

研究所の概要

名称	株式会社 人事賃金管理センター＆日本病院人事開発研究所
代表取締役、代表幹事	齋藤清一　博士（経済学）
略歴	最終学歴： 埼玉大学大学院、経済科学研究科、経済科学、博士後期課程終了。 主な略歴： 民間製薬会社に入社、人事課長歴任、日本賃金研究センター主任アドバイザー、 敬愛大学経済学部講師、東京医科歯科大学大学院非常勤講師、立命館大学客員教授、同大学医療経営研究センター副センター長、滋慶医療科学大学院大学客員教 授を歴任 現在、株式会社 人事賃金管理センター代表取締役、日本病院人事開発研究所代表幹事、立命館大学OIC総合研究機構上席研究員、 平安女学院大学日本おもてなし学会理事、名南経営コンサルティング特別顧問、 ほか。 所属学会： 日本経営倫理学会、日本労務学会、日本おもてなし学会ほか。
所在地	鎌倉市十二所218【地図】 TEL:0467-22-2591 E-mail: seiichi3@bronze.ocn.ne.jp URL http://www.jinjitinginkanri.sakura.ne.jp/
お問い合わせ	(株)人事賃金管理センター TEL.0467-22-2591 seiichi3@bronze.ocn.ne.jp