日本病院人事開発研究所は、病院経営近代化のためのよきパートナーを目指して、人事賃金制度改革のお手伝いをいたします。
| 代表幹事 齋藤清一 連載「基本から見直す人材育成論」 絶対考課論は組織の活力を奪うのではないか・・・ みどりケ丘病院が挑戦する能力主義人事の真価を問う 人事改革プロジェクト委員会からの提言 |
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| 第１回 費用対効果を考える絶対考課論 |
| 第２回 目標の設定と人事考課と面接の有効性 |
| 第３回 能力、実力昇格、昇進者の選抜 |
| 第４回 加点主義人事制度のすすめ |
| 代表幹事 齋藤清一 連載「人材マネジメント活性化のすすめ」 発行 株式会社アステム『Poti』誌 |
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| 第１回 人事を変え、仕事を変え、行動を変えよう。 |
| 第２回 誰が、どんな仕事をしているのだろう・・・。 ～本当にその仕事が必要なの？ |
| 第３回 一人ひとりの利益をこうつくる。 ～付加価値とは何か～ |
| 第４回 一流のリーダーになるために ～リーダーの条件を検証する～ |
| 第５回 昇進は実力成果昇進で、昇格は能力で ～昇進、昇格とはなにか～ |
| 第６回 コンピテンシー評価で業績が上がるか、・・・ ～コンピテンシー評価と人事考課の違い～ |
| 第７回 加点主義でチャレンジを引き出す ～チャレンジは人生を変える～ |
| 第８回 エクセレント、カンパニーに学ぶ ～私の病院施設も一流を目指したい～ |
| 第９回 目標面接で本当に業績が上がるか ～組織目標と個人目標の統合とは～ |
| 第１０回 人材育成、能力開発のしくみ ～人事異動、キャリアデザイン～ |
| 第１１回 働きがいや生きがいを支援するしくみ ～ジョブリクエスト、ライフプラン～ |
| 第１２回 人事はいつもフエア、オープン、そしてシンプルでありたい。 ～納得性、公平、公正な人事とは～ |
| 代表幹事 齋藤清一 『看護部長通信』誌連載(日総研) |
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| 第1回(2010年 10・11月号) 「顧客満足の経営推進」 |
| 第2回(2010年12月・2011年1月号) 「公平な人材活用のマネジメント」 |
| 第3回(2011年 2・3月号) 「変えよう、変えない、４つのマネジメント」 |
| 第4回(2011年 4・5月号) 「働きに見合った賃金制度の構築」 |
| 代表幹事 齋藤清一 『ナースマネジャー』誌(日総研)連載 |
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| 第1回(2010年4月号) 「できるリーダーの条件」(4月16日発売) |
| 第2回(2010年5月号) 「本物の人材の見分け方」(5月中旬発売) |
| 第3回(2010年6月号) 「"チャレンジできる"人事制度のすすめ」(6月中旬発売) |
| 第4回(2010年7月号) 「人材を活かすキャリア開発」(7月中旬発売) |